Kariyer

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), bir şirketteki çalışanların işe alımından eğitimine, gelişiminden performans değerlendirmesine, motivasyonlarının sağlanmasından işten ayrılmalarına kadar tüm süreçlerin planlanmasını ve yönetimini içeriyor. İnsan Kaynakları (İK), bir  organizasyondaki yalnızca en değerli varlığı değil, aynı zamanda uzun vadeli başarıya ulaşmada önemli bir güçtür.

Şirketlerin İK Yönetimi, çalışanların yeteneklerini, yaratıcılıklarını ve işbirliklerini en etkin şekilde kullanarak sürdürülebilir büyüme ve rekabet avantajı sağlamalarına olanak tanıyor. Çalışanlarla ilgili temel ilkeleri, değerleri ve iş uygulamalarını içeren İKY, şirketlerin kısa, orta ve uzun vadeli hedeflerine ulaşmalarında kritik bir rol oynuyor.

Aziz Boru, bu bakış açısıyla istihdam ettiği nitelikli insan kaynağı sayesinde başarı grafiğini sürekli olarak yükseltiyor. Kurumsal aidiyet duygusuna sahip ve takım ruhuyla işini seven, ortak başarı ve gelişime odaklanan deneyimli çalışanlarıyla "yatırım, üretim, istihdam ve ihracat" hedeflerine kararlılıkla ilerliyor.

Muflu ve mandallı çelik alaşımlı boru üretimiyle sektörlerin bu alandaki ihtiyaçlarına yanıt veren Aziz Boru, insan kaynakları yönetiminde şu ilkeleri benimsiyor:

• Boru üretimi gibi teknik uzmanlık gerektiren bir alanda doğru yetenekleri bulmak ve işe almak büyük önem taşıyor. Şirket, ihtiyaçlarına uygun teknik becerilere ve mühendislik bilgisine sahip personeli istihdam ediyor ve onların doğru pozisyonlarda çalışmasına özen gösteriyor.
• Teknolojinin ve üretim süreçlerinin hızla gelişmesi nedeniyle, çalışanların kişisel ve mesleki gelişimine büyük önem veriyor. Personelin yeniliklere hızlıca uyum sağlayabilmeleri için düzenli eğitim programları organize ediyor.
• Üretimin tüm aşamalarında İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) standartlarına uygun olarak hareket ediyor. Çalışanların güvenliğini sağlamak ve olası kazaları önlemek amacıyla periyodik güvenlik eğitimleri düzenliyor ve ilgili prosedürleri titizlikle uyguluyor.
•  Çalışanların bağlılığını artırmak ve iş verimliliğini en üst düzeye çıkarmak için motivasyonu sürekli yüksek tutuyor.
• Personelin kariyer gelişimini destekliyor ve performansa dayalı ödüller ve teşvikler ile onların devamlı motivasyonlarını artırmaya özen gösteriyor.
•  Çalışanların performansını düzenli olarak takip ediyor ve buna uygun olarak açık, yapıcı geri bildirimlerde bulunuyor.
• Şirketin uzun vadeli başarısı için çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini en iyi şekilde değerlendirmeye özen gösteriyor.
• Personeli iş hukuku, işçi hakları ve etik standartlar konusunda bilgilendiriyor ve çalışanların kişisel verilerini koruyor.
• Esnek ve proaktif bir yaklaşım benimser. Çalışanları, değişen iş koşullarına ve organizasyonel gereksinimlere göre adapte ediyor. Personelle etkili iletişim kurar, onların beklentilerini ve sorunlarını çözerek iş memnuniyetini ve kurumsal aidiyet bağını güçlendiriyor.
•  Takım çalışmasına büyük önem veriyor. Şirket kültürünü ve değerlerini benimseyen, uzun vadeli başarıya katkı sağlayan deneyimli bir ekip kuruyor.
• Çalışanlara eşit fırsatlar sunarak, üretken, yenilikçi, işini seven ve rekabetçi bir insan kaynağı meydana getiriyor.
• Aziz Boru, kurumsal kimliğini koruyan, moral ve motivasyonu yüksek, başarının takdir edildiği, çalışanların mutlu olduğu, adil ve gelişime odaklı çalışma koşulları oluşturmayı taahhüt ediyor.

Kariyer Başvuru Formu